Skal dit barn under 18 år indlægges eller behandles hjemme? Mange overenskomster giver ret til fravær, hvis du skal indlægges på hospitalet sammen med dit barn. Tjek om din overenskomst giver dig ret til tjenestefrihed med løn eller hør din tillidsrepræsentant eller fagforening, hvad der gælder for dig.
De fleste overenskomster har fastsat et loft over det antal dage, der kan gives frihed pr. barn. Nogle overenskomster har fx et loft på fem dage og andre en uge inden for en 12 måneders periode.
Har du ret til løn?
Friheden ydes normalt med fuld løn, men i de forskellige overenskomster kan der være fastsat et maksimum på betalingen.
Kan jeg få dagpenge, når jeg passer mit syge barn?
Hvis dit barn bliver alvorligt syg, og du som forælder er nødt til at stoppe med at arbejde for at passe dit syge barn, kan du have ret til dagpenge.
Hvis du som forælder har ret til at tage fri for at passe et alvorligt sygt barn, er der nogle generelle betingelser, du skal opfylde for at få dagpenge. Betingelserne er, at:
- Dit barn er under 18 år.
- Lægen, der behandler dit barn, vurderer, at det samlede sygdomsforløb varer mindst 12 dage - sygdomsforløbet kan både være indlæggelse på hospital eller lignende behandlingsinstitution samt behandling eller pleje i hjemmet, som kan sidestilles med hospitalsophold.
- Du stopper med at arbejde eller går på nedsat tid i forbindelse med dit barns sygdom.
- Du opfylder det beskæftigelseskrav, der giver ret til barselsdagpenge.
Er du enlig forsørger, har du ret til dagpenge, selvom dit barn er indlagt mindre end 12 dage.
Hvis du er ledig, skal du kontakte din a-kasse.
Læs mere om dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn
3 gode råd
- Du skal sikre dig lægelig dokumentation: Du skal fremvise papir på, at lægen forventer, at indlæggelsen varer 12 dage eller mere.
- Inddrag din tillidsrepræsentant: Sørg for, at din tillidsrepræsentant eller fagforening kender til dit fravær så tidligt som muligt, så du får opbakning i dialogen med din arbejdsgiver.
- Kontakt Udbetaling Danmark: Udbetaling Danmark kompenserer din arbejdsgivers udgift til din løn svarende til dagpenge. Din arbejdsgiver skal indberette dit fravær, før du kan søge dagpenge. Senest 8 uger efter din første fraværsdag skal du søge dagpenge, hvis du har ret til løn.